” Davacı işçi Temmuz 2005 dönemi ücret zammının geç yapıldığını ileri sürerek ücret farkı talep etmiş, mahkemece davacının yapılan ödemeleri koşulsuz olarak kabul etmesi sebebiyle isteğin reddine karar verilmiştir.
İşyeri Personel Yönetmeliğinin 56.maddesinde , parasal hakların yılbaşında ve yılın ikinci yarısında olmak üzere yılda 2 kez belirleneceği yazılıdır. İşyerinde daha önceki dönemlerde de Ocak ve Temmuz aylarında ücret artışlarına gidilmiştir. O halde yönetmeliğin ilgili hükmünün uygulanması Ocak ve Temmuz aylarında ücret artışı şeklinde iş şartı haline gelmiştir. Temmuz 2005 yılında ücret artışına gidilmemiş bu zam 01.09.2005 tarihinde geçerli olarak uygulanmıştır. Davacının bu uygulamaya itiraz etmemiş olması uygulamayı kabul ettiği şeklinde değerlendirilemez. Davacı işçi yönünden 4857 sayılı İş kanunun 22.maddesinde öngörülen değişiklik prosedürü işletilmemiştir. Bu nedenle davacının ücret farkı isteği haklı olup bilirkişi hesap raporu bu yönden değerlendirmeye tabi tutularak istekle ilgili karar verilmelidir.”
9.HD 2009/14662 E. , 2011/14667 K. 23/05/2011