4857 sayılı İş Kanunu açıkça ikaleyi (bozma sözleşmesi) düzenlememiştir. Ancak uygulamada oldukça sık görülmeye başlamıştır. İş güvencesi hükümlerinin uygulanma kabiliyetini ortadan kaldırdığından özellikle işçilerin hukuki danışma almadan ikale yoluyla iş sözleşmelerini sonlandırmamalarında fayda vardır. İkale sözleşmesi iş sözleşmesinin tarafları olan işveren ve işçinin anlaşma yoluyla iş sözleşmesini sonlandırması olarak basitçe.
